一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)條件

根據(jù)勞動(dòng)法和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)條件必須具備：

（一）申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議，即具有勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與職工之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。

（二）申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法受理的范圍，即僅限于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍。

（三）申請(qǐng)人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人。

（四）申請(qǐng)人必須向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

（五）有明確的被申訴人。

（六）仲裁申請(qǐng)必須在法定的申訴實(shí)效內(nèi)提出。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出，超過60日的，當(dāng)事人則失去仲裁申請(qǐng)的權(quán)利，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也不予受理。

二、什么時(shí)候申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有效

2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。