一、勞動(dòng)合同部分沒(méi)填可以嗎

員工手上有一份公司已蓋章的半空白勞動(dòng)合同，現(xiàn)實(shí)中倒不常見(jiàn)。而且勞動(dòng)合同期限、入職時(shí)間以及工資等重要項(xiàng)目均為空白。從這個(gè)角度來(lái)看，你所在的公司管理存在很大的漏洞，沒(méi)有建立有約束力的勞動(dòng)合同管理制度，會(huì)為此付出代價(jià)的。

有一些中小企業(yè)私下傳遞員工管理經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為勞動(dòng)合同上如果留著空白不寫(xiě)，只讓員工簽字，這樣萬(wàn)一發(fā)生什么狀況，處理起來(lái)會(huì)比較靈活。但是知其然，還要知其所以然。孰不知此法僅限于公司收回全部簽字蓋章勞動(dòng)合同的情況，而不該將已簽字蓋章的勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。當(dāng)然，在這里也要說(shuō)明，如此算計(jì)員工是非常不道德的行為，一些企業(yè)自恃占據(jù)了招用人員的優(yōu)勢(shì)，故意讓員工簽下空白的勞動(dòng)合同，這樣是得不到員工擁戴的，企業(yè)文化也無(wú)法良性循環(huán)，相信會(huì)得不償失。

改變?nèi)肼殨r(shí)間的意義不大，除非希望通過(guò)這一項(xiàng)來(lái)增加本單位工作年限。但是要明白，這一點(diǎn)企業(yè)可以通過(guò)其他材料進(jìn)行抗辯，比如入職時(shí)填寫(xiě)的面試表、交金記錄等。

合同期限是最說(shuō)不清楚的一項(xiàng)。實(shí)踐中無(wú)固定期限勞動(dòng)合同很少采取將合同期限留空來(lái)實(shí)現(xiàn)，這樣做也不合常理，容易被纂改，更何況單位那份上有合同期限。所以，留空只能證明這份合同原先就沒(méi)有填寫(xiě)內(nèi)容，而不是表示無(wú)固定期限。

《勞動(dòng)法》上有雙倍工資的僅限于未簽訂勞動(dòng)合同，和應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的情形。不過(guò)，公司要解除的勞動(dòng)合同，而沒(méi)有合法理由的話，其可以索取兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)賠償金。

二、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容除以上必備條款外，勞動(dòng)者與用人單位還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護(hù)和補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等。

勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)從事非全日制工作的人員，勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病(包括職業(yè)中毒)危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在已訂勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病(包括職業(yè)中毒)危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)中毒的作業(yè)，用人單位不得因此單方面解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。