一、試用期未簽訂合同是否合法

員工在試用期未簽訂合同是否合法呢？根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。”其實，用人單位在事實上雇用員工時就產(chǎn)生勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與試用期內(nèi)的勞動者訂立書面勞動合同，并按照勞動合同法的規(guī)定約定試用期的期限。

如果用人單位違法約定試用期期限規(guī)定的，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第83條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任：即用人單位違法約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定期限的期間向勞動者支付賠償金。如果沒有訂立書面勞動合同，也要依據(jù)勞動合同法和實施條例的規(guī)定來辦理。

二、試用期的期限如何確定

試用期是指用人單位與勞動者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動合同當(dāng)事人約定試用期的，試用期的期限應(yīng)該符合下面的要求：

（1）勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；

（2）滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；

（3）滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；

（4）滿三年的，試用期不得超過六個月。

試用期均應(yīng)在六個月以下。

試用期是勞動合同中可以設(shè)立的一項制度，它的設(shè)立前提是存在勞動合同。所以如果沒有勞動合同，是不可能有試用期的?？陬^約定試用期，作為事實勞動關(guān)系處理。

勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。如用人單位于小李簽了三個月的試用期合同，那這份合同的試用期約定無效，三個月就是勞動合同的期限。