一、勞動合同的內(nèi)容有哪些

勞動合同的內(nèi)容包括：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報(bào)酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

二、勞動合同生效的條件有哪些

勞動合同發(fā)生法律效力必須具備以下相應(yīng)的條件；

（一）勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備主體資格。作為用人單位一方必須是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或社會團(tuán)體等組織；作為勞動者一方，根據(jù)勞動法的規(guī)定，必須年滿十六周歲、具有勞動能力的公民。

（二）勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法。如根據(jù)勞動法第64條規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內(nèi)容從事上述工作，則勞動合同無效。

（三）勞動合同需用人單位與勞動者自愿平等的協(xié)商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實(shí)，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同無效。