一、無效勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)合同法》第26的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內(nèi)容必須合法，我國在《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款無效。程序必須合法。

二、無效勞動(dòng)合同的法律后果是什么

無效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。根據(jù)這一規(guī)定。勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效以后，該勞動(dòng)合同是從訂立起就沒有法律效力。勞動(dòng)合同被確認(rèn)為部分無效的，其余的部分仍然有效，如勞動(dòng)合同中有關(guān)保守商業(yè)秘密的條款無效，并不影響其他條款的效力?！秳趧?dòng)合同法》第27條規(guī)定：勞動(dòng)合同部分無效．不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同無效的法律后果有兩種：一是在勞動(dòng)合同訂立后但未實(shí)際履行前．合同全部自始無效；但如果只是勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件的約定違反勞動(dòng)法強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)只限于該違法部分無效，其余部分仍然有效。二是雇員如已開始工作．勞動(dòng)合同因詐欺、脅迫而撤銷時(shí)，不應(yīng)使撤銷的效果溯及既往。 無效勞動(dòng)合同的訂立和履行，會(huì)給當(dāng)事人造成一定的損失。當(dāng)勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，因無效勞動(dòng)合同給一方當(dāng)事人造成實(shí)際損失時(shí)，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)賠償。如用人單位使用童工造成其傷殘的，用人單位要對(duì)損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果雙方對(duì)勞動(dòng)合同的無效都有責(zé)任的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這對(duì)于勞動(dòng)者而占，主要包括可要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬和賠償損失：

（一）支付勞動(dòng)報(bào)酬：《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效t勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。根據(jù)2001年4月16日公布的最高人民法院（關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第1款規(guī)定．勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

（二）賠償損失：根據(jù)1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布的《違反；；勞動(dòng)法；；有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第3條的規(guī)定，因用人單位的原因訂立了無效的勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；

2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。2001年4月16日公布的最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第2款規(guī)定：根據(jù)?！秳趧?dòng)法》第97條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失?！秳趧?dòng)法》第97條規(guī)定：由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

需要指出的是，對(duì)于勞動(dòng)合同無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，依照《勞動(dòng)合同法》第26條第2款的規(guī)定，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。