一、申請勞動爭議仲裁的情形

發(fā)生以下糾紛可以申請勞動爭議仲裁：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動爭議仲裁應(yīng)該如何舉證

當(dāng)事人提供的證據(jù)材料是確定勞動爭議當(dāng)事人勞動權(quán)利義務(wù)和勞動爭議事實(shí)的主要依據(jù)。

（一）當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

（二）當(dāng)事人對自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。但下列情形應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任：

1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同；

2、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動工作年限等決定；

3、因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報(bào)酬、拒絕依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動條件，使勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

（三）根據(jù)案件的具體情況，勞動爭議仲裁委員會可以分配當(dāng)事人各自應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任。

（四）證據(jù)包括與勞動爭議直接或間接相關(guān)的書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等等，證據(jù)應(yīng)當(dāng)合法取得，并能客觀證明相關(guān)的事實(shí)。

（五）當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物，但有證據(jù)表明原件或原物由另一方當(dāng)事人保存，或者按照法律法規(guī)規(guī)定、日常生活經(jīng)驗(yàn)法則能推定原件、原物應(yīng)由另一方當(dāng)事人保存的，可以提供復(fù)印件或復(fù)制件。

（六）當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供外文書證或者外文資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有有資質(zhì)的翻譯公司中文譯本。

（七）當(dāng)事人提交證據(jù)應(yīng)當(dāng)一式二份，并對證據(jù)材料逐一編號，列明證據(jù)清單。

（八）當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)提交證據(jù)材料。逾期不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利。

（九）仲裁委根據(jù)案情的需要認(rèn)為有必要補(bǔ)充證據(jù)的，雙方當(dāng)事人應(yīng)積極配合。

（十）對證據(jù)較多、復(fù)雜疑難案件，或經(jīng)當(dāng)事人同意，勞動爭議仲裁委員會可以組織當(dāng)事人在開庭審理前交換證據(jù)。證據(jù)交換一般不超過兩次。

（十一）交換證據(jù)的時(shí)間、形式可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)可，也可以由勞動爭議仲裁委員會指定。