一、工傷認(rèn)定有什么條件

工傷認(rèn)定的條件

（一）職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

（二）職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

3、因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的；

4、由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的；

5、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

二、過失受傷算工傷嗎

簡單地說，勞動(dòng)者在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，上文也闡述了職工認(rèn)定工傷的七種情形，也就是說重要?jiǎng)趧?dòng)者在工作期間受傷，無論是否由于個(gè)人原因才受傷，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

還有一點(diǎn)需要注意的是：工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，用人單位不得減少其原工資福利待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。