一、勞務(wù)派遣公司的義務(wù)有哪些

1、必須簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，從法條文意看，排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同與非全日制用工的適用。勞務(wù)派遣單位不能與被派遣勞動(dòng)者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

2、設(shè)立時(shí)注冊(cè)資本特殊要求不少于50萬(wàn)元

《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。

另注意，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者；用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，被法律明令禁止。

3、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，應(yīng)當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

二、勞務(wù)派遣應(yīng)注意什么

（一）勞動(dòng)者需明確區(qū)分勞務(wù)派遣與人事代理、勞務(wù)中介、勞務(wù)承包等之間的區(qū)別

勞動(dòng)者在實(shí)務(wù)中一定要明確勞務(wù)派遣與人事代理、勞務(wù)中介、勞務(wù)承包等之間的區(qū)別，雖然其與勞務(wù)派遣一樣都涉及三方主體，但勞務(wù)派遣與后三者的根本區(qū)別是勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，而無(wú)論是人事代理、勞務(wù)中介還是勞務(wù)承包，勞動(dòng)者與人事代理機(jī)構(gòu)、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和發(fā)包方并沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，而是與實(shí)際用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者不明白它們之間的區(qū)別，容易上當(dāng)受騙，出事后，無(wú)法利用法律武器有效的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

（二）勞動(dòng)者應(yīng)盡量避免在不知情的情況下被派遣

勞務(wù)派遣的立法本意是發(fā)揮其蓄水池的作用，使得更多的人獲得就業(yè)與工作的機(jī)會(huì)。但現(xiàn)實(shí)中，無(wú)法避免有些單位也會(huì)利用勞務(wù)派遣的特殊性來(lái)規(guī)避其法律責(zé)任。比如利用頻繁的派遣使勞動(dòng)者的工齡清零。

被派遣往往發(fā)生在勞動(dòng)者不經(jīng)意簽訂的協(xié)議中。比如，在入職或續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)才發(fā)現(xiàn)實(shí)際入職單位與勞動(dòng)合同上的用人單位不一致。如果此時(shí)勞動(dòng)者不注意，往往在簽署該勞務(wù)派遣合同后，便改換門(mén)庭?？此莆醋魅魏胃淖?，一樣的工資待遇，一樣的管理規(guī)定。殊不知，被派遣已經(jīng)在不經(jīng)意間成立了。所以作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者一定要在簽署勞動(dòng)合同時(shí)提高注意，防止因自己的疏忽而被派遣。

（三）勞動(dòng)者被派遣后，要及時(shí)確定自己的勞動(dòng)關(guān)系歸屬

在實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往在不知情的情形下被派遣。如何確定自己已經(jīng)被派遣，甚或確定自己具體被派遣至哪家單位對(duì)于勞動(dòng)者后期維權(quán)至關(guān)重要。一般來(lái)說(shuō)，仲裁和法院通過(guò)以下方式確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：

1、勞動(dòng)合同；

2、工資的發(fā)放；

3、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納；

4、招聘手續(xù)的辦理。

其中勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情形下，才會(huì)考察是哪家單位為勞動(dòng)者發(fā)放工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)并以此來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的最后歸屬。