一、集體協(xié)商的內容包括哪些

按照勞動社會保障部2004年頒布的《規(guī)定》第2章的規(guī)定，集體協(xié)商內容主要包括：

（1）主要包括：用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式，工資支付辦法．加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法，工資調整辦法，及病、事假等期間的工資待遇．特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法，其他勞動報酬分配辦法；

（2）工作時間：主要包括：工時制度、加班加點辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標準。

（3）休息休假：主要包括：日、周休息日安排、年休假辦法．不能實行標準工時職工的休息休假、其他假期；

（4）與衛(wèi)生：主要包括：勞動安全衛(wèi)生責任制、勞動條件和安全技術措施、安全操作規(guī)程，勞保用品發(fā)放標準、定期健康檢查和職業(yè)健康體檢；

（5）補克保險和福利：主要包括：補充保險的種類、范圍．基本福利制度和福利設旋，醫(yī)療期延長及其待遇，職工親屬福利制度；

（6）女職工和未成年工特殊保護。主要包括：女職工和未成年工禁總從事的勞動，女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護，女職工、末成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度：

（7）職業(yè)技能培訓：主要包括：職業(yè)技能培訓項目規(guī)劃及年度計劃、職業(yè)技能培訓費用的提取和使用、保障和改善職業(yè)技能培訓的措施；

（8）管理：主要包括：勞動合同簽訂時間，確定勞動合同期限的條件，勞動合同變更、解豫、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件，試用期的條件和期限；

（9）獎懲：主要包括：勞動紀律、考核獎懲制度、獎懲程序；

（10）裁員：主要包括：裁員的方案、裁員的程序、裁員的實施辦法和補償標準；

（11）集體合同期限；

（12）變更、解除集體合同的程序；

（13）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；

（14）違反集體合同的責任；

（15）雙方認為應當協(xié)商的其他內容。

二、集體合同訂立的程序是怎樣的

訂立的程序，是指集體合同從協(xié)商到合同成立生效所經過的過程。一般而言，集體合同的簽訂都必須經過以下

程序：一是制定集體合同草案；二是審議；三是簽字；四是登記備案；五是公布。

（1）制定集體合同草案：集體合同應由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

（2）審議：將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時．由企業(yè)經營者和工會主席分別就協(xié)議草案的產生過程、依據及涉及的主要內容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進行討論．作出審議決定。勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2／3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

（3）簽字：集體合同草案經職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

（4）登記備案：集體臺同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內，沒有提出意見．集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會組織和職工個人均應切實履行。

（5）公布：集體臺同一經生效．企業(yè)應及時向全體職工公布。