一、勞動(dòng)合同解除要注意的事項(xiàng)
《勞動(dòng)合同法》第4章共計(jì)15條專門規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除和終止(以下統(tǒng)稱解除合同)，對(duì)解除合同的各種情形進(jìn)行了分類規(guī)定，并對(duì)解除合同的后果也做詳細(xì)規(guī)定。這里主要提醒勞動(dòng)者除了懲罰性解除合同和用人單位提高或維持勞動(dòng)者待遇而勞動(dòng)者不續(xù)簽合同外，勞動(dòng)者是有權(quán)獲得解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利的。
在解除合同時(shí)，勞動(dòng)者一定要記住第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
若勞動(dòng)者在解除合同后，沒有辦理工作交接，用人單位是有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者也一定要保管好交接工作清單，證明自己與用人單位辦理了工作交接。
二、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)履行的程序
勞動(dòng)法實(shí)施之前企業(yè)和員工解除勞動(dòng)關(guān)系的方式是：開除和除名。法定程序是將書面通知送達(dá)勞動(dòng)者。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民勞動(dòng)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)和員工必須依法定或約定條件解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)必須向勞動(dòng)者出具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》或者簽定《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》。
如張某為復(fù)轉(zhuǎn)軍人，后分配為甲企業(yè)正式職工，1993年某公司因需要開具了調(diào)函將張某調(diào)入，履行了調(diào)入企業(yè)的正式手續(xù)，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。而當(dāng)某公司要與張某解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按規(guī)定必須履行通知等法定程序，否則按規(guī)定視為未解除勞動(dòng)關(guān)系。此后，張某與該公司發(fā)生糾紛，某公司以張某多年未提供實(shí)際勞動(dòng)，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系已自行終止，而張某認(rèn)為雙方未履行解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，因此雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系。本案公司的理由，是不符合解除勞動(dòng)關(guān)系的方式和程序的。
單位方面：企業(yè)一方在處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí),應(yīng)該按照法定條件和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并將《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》及時(shí)送達(dá)勞動(dòng)者本人或其同住成年家屬，如果勞動(dòng)者下落不明，企業(yè)可采用公告的方式送達(dá)。否則，達(dá)不到解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效果。
勞動(dòng)者方面：勞動(dòng)者一方在接到企業(yè)的解除勞動(dòng)關(guān)系的書面通知后，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)未履行通知義務(wù)，勞動(dòng)者為了更好的保護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
總之，勞動(dòng)者和單位均應(yīng)及時(shí)處理雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，采取相互理解和互讓的態(tài)度，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
