一、職工隱瞞婚育情況單位能解除合同嗎

用人單位進(jìn)行招聘時(shí)，為了招用合適的勞動(dòng)者，有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，客觀真實(shí)地告知用人單位。這是《勞動(dòng)合同法》確定的勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須履行的。對(duì)于勞動(dòng)者違反告知義務(wù)，尤其是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐行為的，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，用人單位可以據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同。

上述勞動(dòng)者如實(shí)告知義務(wù)的內(nèi)容通常理解為與勞動(dòng)合同履行直接相關(guān)的情況，一般包括勞動(dòng)者的技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、健康狀況等。你在入職時(shí)根據(jù)用人單位要求填寫職工登記表實(shí)際就是在履行告知義務(wù)。對(duì)于你的技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、健康狀況等，你應(yīng)當(dāng)如實(shí)陳述，否則可能會(huì)導(dǎo)致合同無效。你在婚育狀態(tài)一欄，隱瞞真實(shí)情況而填寫為已婚已育，無論動(dòng)機(jī)如何都是不誠(chéng)信的行為，應(yīng)予以批評(píng)，但僅該項(xiàng)內(nèi)容的不真實(shí)并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。

婦女是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要力量，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)謀得職業(yè)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬，參加社會(huì)工作憲法賦予成年婦女的一項(xiàng)。我國(guó)的勞動(dòng)法亦明確規(guī)定，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！秼D女權(quán)益保障法》更是規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。但是我們也不得不看到，在現(xiàn)實(shí)生活中，許多企業(yè)為了避免因女職工生育可能發(fā)生額外的費(fèi)用，不愿意錄取女職工，尤其是未生育的婦女。這實(shí)質(zhì)上是一種就業(yè)歧視，不為法律所允許。公司如果僅因?yàn)槲慈鐚?shí)告知婚育情況就與之解除勞動(dòng)合同，顯然違背立法本意，可以與其進(jìn)行交涉或向相關(guān)部門尋求幫助。

二、勞動(dòng)合同解除形式

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。