一、如何認定勞動關(guān)系

在生活當中，我們?yōu)槠髽I(yè)做事情，并不一定會被用人單位認為是其員工，特別當遇到勞動者發(fā)生一些意外的時候，用人單位總是以各種關(guān)系來逃避責任，常被用來推卸責任的關(guān)系一般有承攬，承包、代理等民事關(guān)系，以逃脫作為用人單位應盡的用工責任和義務(wù)。

由于在勞動合同法實施以前，勞動合同不簽訂的居多，致使勞動關(guān)系的認定存在一定的困難。由于勞動法對勞動者實施的是一種特殊的保護，其保護程度遠遠大于民事活動。介于此，勞動部門還曾經(jīng)專門下發(fā)一通知即《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第1條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同的，但同時具備以下情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

那么，在司法實踐中，我們勞動者如何來證明我們與用人單位存在勞動關(guān)系呢，通?？梢詤⒄找韵聭{證來主張勞動關(guān)系。

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；

2、繳納各項社會保險費的記錄；

3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明笛身份的證件；

4、勞者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

5、考勤記錄；

6、其他勞動者的證言。

二、勞動者違法解除合同法律后果

勞動合同法明確規(guī)定，原則上在勞動合同中是不能對勞動者約定違約金的，因此，在一般的勞動合同中，勞動者違法解除合同的，用人單位不得要求勞動者承擔違約責任。

但是，用人單位可以根據(jù)勞動合同的約定或?qū)T工有約束力的相關(guān)規(guī)章制度中，因為勞動者的違法解除而致使用人單位產(chǎn)生損失的，則勞動者應當賠償用人單位的損失。包括用人單位在招收錄用勞動者所支付的費和以及用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定的按約辦理，以及對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；最后是勞動合同約定的其他費用。

但是在特殊的勞動關(guān)系中，即除了簽訂勞動合同書，還簽訂了服務(wù)期協(xié)議的，出現(xiàn)勞動者違法解除勞動合同的，則應當承擔相應的違約金。這種情況就是用人單位為勞動者提供專項培訓，產(chǎn)生專項培訓費用的，但違約金不得超出培訓費用總和，根據(jù)服務(wù)期限和實際的服務(wù)期限來確定違約金。