一、勞動合同應(yīng)當(dāng)由誰簽訂

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。因此，勞動合同只能由用人單位與勞動者簽訂。勞動合同的一方必須是作為法人或者個體經(jīng)濟(jì)組織的用人單位，另一方由必須是作為自然人有勞動者個人。兩個用人單位不能簽訂勞動合同，兩個勞動者之間也不能簽訂勞動合同。同樣，集體合同也不是勞動合同。

二、不簽勞動合同能隨意辭退職工嗎

不簽勞動合同用人單位也不能隨意辭退職工。

根據(jù)我國《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，以確定勞動者與用人單位的勞動關(guān)系及雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動者如果沒有和用人單位簽訂勞動合同，但是事實上卻為企業(yè)工作了，即勞動者事實上已成為用人單位的成員，并為其提供有償勞動，這樣就構(gòu)成了事實的勞動關(guān)系。

這種事實勞動關(guān)系與由勞動合同建立起來的合同勞動關(guān)系都同樣是受《勞動法》保護(hù)的。相關(guān)法律規(guī)定：“用人單位與勞動者未訂立勞動合同存在事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽事實勞動關(guān)系期間的勞動合同。勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，從續(xù)訂之日起，勞動合同的期限不得少于一年。”所以不簽勞動合同用人單位也不能隨意辭退職工。

但是勞動者可以要求與用人單位簽訂勞勞動者的合法權(quán)益，你勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁。勞動者平時要注意搜集相關(guān)證據(jù)，譬如工資單、出勤表等能夠證明你與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，否則在沒有勞動合同的情況下，單位如果不承認(rèn)你是單位的員工，你又拿不出在這個單位工作過的相關(guān)證據(jù)，那么你就很有可能面臨敗訴的后果。

最后要著重強(qiáng)調(diào)的是：勞動爭議申請仲裁的時限是兩個月，即從勞動爭議發(fā)生之日起起算。如果過了申訴時限，那么也要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險，因此勞動者在合法權(quán)益受侵害的時候，一定要及時主張權(quán)利。