企業(yè)可否辭退上班網聊的員工

案例一：蔣小姐被單位解雇，理由是她在工作時間上網看新聞以及在網上聊天，嚴重影響工作。部門經理多次提醒甚至警告卻未見效。公司根據員工手冊的規(guī)定解除合同。蔣小姐遂將公司告上法庭，稱《員工手冊》是在公司解雇自己1小時前才讓自己簽閱的。靜安區(qū)人民法院審理后作出判決：公司支付員工經濟補償金等共3400元。

案例二：2008年6月，李小姐接到公司解聘通知，理由是李小姐無視公司勞動紀律，在上班時間使用MSN進行私人聊天。7月，李小姐向勞動仲裁申請仲裁未獲支持，后訴至法院。公司辯稱：為整頓紀律，公司于2008年1月經職工代表大會表決通過了001號備忘錄，規(guī)定有三種行為視為嚴重違反公司規(guī)章制度給予開除處分，其中包括經證實使用QQ或MSN進行私聊等行為。備忘錄給每個員工傳閱并簽字確認，李小姐也在其中。后李小姐再次使用MSN私人聊天被部門主管發(fā)現。由于其此前有過多次同樣行為，公司當即根據企業(yè)制度與她解除了勞動合同。2009年2月，上海市二中院作出判決：公司根據規(guī)章制度對李小姐作出辭退并無不當，駁回上訴，維持原判。

案例三：金先生1996年初進入一家實業(yè)公司，從事電腦打字、排版等工作。2003年5月，公司以大量傳輸淫穢圖片和以下流、淫穢語言勾引、腐蝕網友，涉及網上招嫖，導致工作差錯不斷等為由，將金先生辭退。經金先生求情，公司仍將他留用。后公司以長期上班遲到、上班時間玩游戲、連續(xù)多次造成生產責任事故等為由，再次辭退金先生。2008年7月，上海市徐匯區(qū)法院作出判決：公司兩次終結與金先生的勞動關系并無不當，公司應補繳外來從業(yè)人員綜合保險費等，但不支付替代提前通知期工資和經濟補償金。

勞動者如何維權

說法：首先，利用單位設備做與本職工作無關的事情，這種行為是不可取的。至于用人單位是否可以辭退上班時間網聊私事的員工，關鍵在于員工的這種行為是否構成“嚴重違紀”。

法律對何謂“嚴重”未作明確規(guī)定，一般來說，員工偶爾使用MSN私人聊天，只是屬于輕微違紀，即使單位的規(guī)章制度規(guī)定“一次網聊私事即解除勞動合同”，這對于員工而言懲處力度過大，也難以為人所接受。但是員工多次違反公司規(guī)定網聊，并經指出后拒不改正，這就加重了違紀情節(jié)。

但是為什么李小姐和蔣小姐的違紀情節(jié)差不多，審判結果卻大不一樣呢？一般來說，用人單位以嚴重違紀解除勞動合同，必須符合三個條件：其一，勞動者的行為違反了用人單位的規(guī)章制度；其二，勞動者的違紀行為在勞動合同或規(guī)章制度中被列為應當解除勞動合同的行為；其三，規(guī)章制度合法有效并告知勞動者。

李小姐所在公司明確把員工網聊列為應當解除勞動合同的行為，特別是蔣小姐所在公司沒有向法院證明向蔣小姐告知了有關制度，而李小姐所在公司證明了經職工代表大會表決通過有關制度，并以備忘錄形式在職工中傳閱公示，李小姐也曾簽字確認，所以李小姐被所在公司解除勞動合同，更易獲得法院的支持。

不過，盡管李小姐所在公司贏得了官司，但其在管理上也不是沒有可改進之處。對于網聊員工的處罰，如果能采用批評警告、行政處罰、調離崗位直至解除勞動合同的階梯式的方案，無疑會更加獲得全體員工的支持，并令違紀者口服心服。

同時需要指出的是，事實上規(guī)章制度對于嚴重違紀行為的列舉往往難以窮盡，對于一些嚴重違反公序良俗和法律底線，破壞正常工作秩序的行為，如員工上網聊天時大量傳輸淫穢圖片，或涉及網上招嫖等，即使規(guī)章制度中未將此列入應當解聘的行為，用人單位據此解除勞動關系，也有可能得到法律的支持。