企業(yè)可以隨意辭退員工嗎

外資企業(yè)蓓蕾公司的考核制度規(guī)定：年底考核排名最后的員工，由公司無條件辭退或由本人提出辭職。

馬小姐的勞動合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，主要負(fù)責(zé)行政后勤事務(wù)，如訂午餐、訂水、訂文具之類，事雖瑣碎卻眾口難調(diào)，稍有遲延即會引起不滿。今年公司業(yè)績普遍下滑，馬小姐更是成了“出氣桶”，動不動誰都拿她說事，連年終考評也給了她個最后一名。

公司人力資源部根據(jù)考核規(guī)定，要求馬小姐提出辭職或由公司辭退，給予經(jīng)濟補償金。倍感委屈的馬小姐希望公司給予半年時間重點考察其表現(xiàn)，但人力資源部認(rèn)為必須執(zhí)行考核規(guī)定，堅持解除合同并支付補償金和代通金。

馬小姐向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。她的請求能得到支持嗎？

企業(yè)辭退員工的條件有哪些

考核末位不等于不勝任工作

規(guī)章制度是否有效，不但要看其制訂程序是否合法，且還與規(guī)章制度的內(nèi)容是否合法有關(guān)。如果內(nèi)容違反法律法規(guī)，對勞動者的法定權(quán)利進行限制或剝奪，就會因內(nèi)容違法而不具備法律效力，不能作為處理處分員工的依據(jù)。

《勞動法》和《勞動合同法》對用人單位解除勞動者勞動合同的權(quán)利進行嚴(yán)格限制，只有符合法定條件才能解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定，公司對于沒有重大過失的員工，只有以下情況可解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

考核末位能否證明員工不能勝任工作？不一定。考核總有最后一名，但并非所有的最后一名都不能勝任工作。好中選優(yōu)和好中選差都是相對的結(jié)果，與員工能力沒有必然聯(lián)系。

規(guī)章制度含違法內(nèi)容，員工有權(quán)隨時提出解除勞動合同，勞動行政部門也可查處，由用人單位承擔(dān)不利的法律責(zé)任。規(guī)章制度與國家規(guī)定不相符合的，仲裁委員會對其有利于勞動者的部分，比如高于國家規(guī)定的福利和工資待遇等，確認(rèn)其合法有效且受法律保護；對其不利于勞動者的部分，則確認(rèn)其因違法而無效，對員工直接適用國家有關(guān)規(guī)定。

法律規(guī)定，對于不能勝任工作的員工，公司須先進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，之后仍不能勝任的，才可行使合同解除權(quán)。蓓蕾公司的末位淘汰制，是違法的。對用人單位違法解除合同的，如員工申訴要求繼續(xù)履行合同的，仲裁或法院可裁決或判決雙方繼續(xù)履行勞動合同，并由用人單位支付員工仲裁訴訟期間的工資待遇；如經(jīng)員工同意在仲裁或訴訟階段解除合同的，一般由用人單位向員工支付解除勞動合同的補償金。