股份期權(quán)是否屬于勞動報酬

目前有些法院將員工股權(quán)糾紛視為普通民事糾紛，我們認(rèn)為員工期權(quán)糾紛應(yīng)當(dāng)屬于勞動爭議，受勞動法的保護(hù)，也需要仲裁前置程序。

【員工股份期權(quán)的性質(zhì)】

期權(quán)是一種選擇權(quán)，是指持有在一定的時間內(nèi)或時點上有權(quán)利按照約定的價格購買或出售某項財產(chǎn)或者物品的權(quán)利。期權(quán)是隨著資本主義的發(fā)展而發(fā)展的，直到上個世紀(jì)發(fā)展才日趨成熟。而作為激勵員工的股份期權(quán)直到上個世紀(jì)下半葉才逐步發(fā)展起來。股份期權(quán)是指公司授予內(nèi)部員工在未來一定期限內(nèi)以事先確定的價格或條件認(rèn)購公司股份的權(quán)利。員工股份期權(quán)制度所要解決的是公司與員工的利益沖突，它通過期權(quán)這種制度的設(shè)計把公司的利益和員工的利益捆綁在一起，從而提高員工的工作效率及積極性。員工股份期權(quán)制度所看重的是公司的人力資源，所以員工股份期權(quán)的適用對象一般為高科技公司的員工或者是其他公司的高級管理人員。從中我們可以看出員工股份期權(quán)制度實質(zhì)上是一種對員工的激勵機制，他是建立在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)之上，是一種新型的分配方式。

【股份期權(quán)是否屬于勞動報酬】

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條之規(guī)定工資包括計時工資，計件工資、獎金、津貼和補貼，加班加點工資和特殊情況下支付的工資，而且該規(guī)定第十一條第（九）款規(guī)定“對于購買本企業(yè)股票和債券的職工支付的股息（包括股金分紅）和利息”不列入工資總額范圍。如果按照該規(guī)定股份期權(quán)顯然不屬于工資的范圍。但是應(yīng)當(dāng)注意到的是1990國務(wù)院批準(zhǔn)頒布《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》時我國并沒有員工股份期權(quán)的概念，實踐中員工股份期權(quán)將逐步被認(rèn)定是公司薪酬體系的有效組成部分，期權(quán)獎勵糾紛已成為近年來勞動爭議的新類型案件之一。

期權(quán)糾紛是否屬于勞動爭議

根據(jù)國務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動爭議處理條例》（以下稱《條例》），該條例將勞動爭議界定為企業(yè)與職工之間（一）因企業(yè)開除，除名，辭退職工和職工辭職，自動離職發(fā)生的爭議，（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議，（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議，（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。2001年最高人民法院頒布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下稱《解釋》）該《解釋》第1條將勞動爭議界定，（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。（二）勞動者與用人單位在之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛，（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金，醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

比較上述規(guī)定大象律師認(rèn)為勞動爭議的范圍包括了基于勞動關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)所產(chǎn)生的爭議。員工股份期權(quán)作為公司維系與員工相互信任，激勵員工工作效率，給予的利益期待權(quán)。該利益期待權(quán)基于公司與員工間勞動關(guān)系而產(chǎn)生，屬于公司給予員工勞動報酬的組成部分。基于此而產(chǎn)生的爭議糾紛，理應(yīng)歸屬于《勞動合同法》調(diào)整，屬于勞動爭議受案范圍。