臨時工不愿簽短期合同怎么辦
在許昌某事業(yè)單位工作十年之久的張某，因不愿與該單位簽訂期限為一年的勞動合同，而被迫離開單位。后張某將該單位告上法庭，要求該單位為其補交“三金”，并給予經(jīng)濟補償。5月6日，河南省許昌市魏都區(qū)人民法院審結(jié)了這起勞動爭議糾紛案，依法判決許昌某事業(yè)單位為張某補交養(yǎng)老保險金、社會醫(yī)療保險金及失業(yè)保險金，并支付張某經(jīng)濟賠償金17548元，失業(yè)金9360元。
1998年初，張某經(jīng)人介紹到許昌某事業(yè)單位做臨時工，每月工資400元，隨后幾年張某工資逐漸有所調(diào)整。2008年3月，該單位實施優(yōu)化組合、選擇上崗，對每個職工均采取簽訂一年期限的勞動合同。害怕簽訂短期合同后自己以后工作沒有保障，張某提出了與單位簽訂無固定期限勞動合同的要求，被單位拒絕。因雙方無法達成一致意見，張某于2008年4月離崗。2008年5月6日，張某向許昌市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委員會經(jīng)審查，以勞動關(guān)系證明材料不齊備為由，作出不予受理案件通知書。后張某將工作單位告上法庭，要求該單位為其補交“三金”，并給予其經(jīng)濟補償。而該單位則辯稱，單位與張某之間無任何勞動合同，也無任何招工手續(xù)，單位同意與張某簽訂勞動合同，但張某提出的要求過高，所以未能簽合同，應(yīng)駁回張某的訴訟請求。
臨時工不愿簽短期合同被辭能獲得經(jīng)濟賠償嗎
魏都區(qū)法院經(jīng)審理認為，原、被告之間存在勞動關(guān)系，原告在被告處應(yīng)享有與被告有勞動關(guān)系的工作者同樣的待遇。根據(jù)本案實際情況，原被告之間的勞動關(guān)系已無法繼續(xù)維持下去，且原告也同意解除雙方的勞動關(guān)系。故依照有關(guān)法律規(guī)定，法院作出了上述判決。
