遇到勞動糾紛如何解決

去年8月，徐女士應(yīng)聘到徐匯區(qū)一家民辦幼兒園擔(dān)任園長助理一職，離職時發(fā)現(xiàn)園方有少發(fā)工資的現(xiàn)象。于是徐女士一紙訴狀將幼兒園告上公堂，欲要求園方支付8月份工資差額1400元及25%賠償金。

法院受理后認(rèn)為，徐女士具有教師從業(yè)資格，在教育機構(gòu)中從事教育、教學(xué)工作，所在的幼兒園是依法成立的民辦教育機構(gòu)。因此，雙方的工資糾紛應(yīng)當(dāng)依照《教師法》的規(guī)定，向教育行政部門提出申訴，不屬于《勞動法》的調(diào)整范圍，故不屬于人民法院受理范圍。

勞動糾紛處理的原則

“跟《勞動法》相比，《勞動合同法》擴大了適用范圍。今后法院可以受理的勞動爭議案件范圍也擴大了，從明年起徐女士這類的勞動爭議可以通過司法救濟途徑加以解決?！避鈽s華說。

他指出，《勞動法》施行后，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)——民辦非企業(yè)單位、非正規(guī)就業(yè)勞動組織、基金會等新類型單位出現(xiàn)；一些國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在編制外招用勞動者；國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。一旦發(fā)生勞動爭議，這些勞動者往往不能享受國家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，也不能依據(jù)《勞動法》維護(hù)自身權(quán)益。鑒于這些新情況，《勞動合同法》擴大了適用范圍。

“將民辦非企業(yè)單位納入適用范圍，同時將國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間的權(quán)利義務(wù)一并適用，不僅填補了法律空白，也將有利于各種性質(zhì)的勞動者得到一體化的法律保障?！避鈽s華說。不僅如此，《勞動合同法》還對勞務(wù)派遣、非全日制用工等新型勞動用工模式作出了法律規(guī)制，使得法院處理這類案件有法可依。