企業(yè)法人代表變更勞動(dòng)合同怎么辦

江某原在某大公司人事部工作，于1993年7月開始在職工大學(xué)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間與公司簽訂了五年期限勞動(dòng)合同，因江某所學(xué)專業(yè)是人事管理，所以雙方在合同約定，公司在江某畢業(yè)后仍回人事部從事原工作崗位。1996年6月從職工大學(xué)畢業(yè)后回到公司，此時(shí)由于公司已更換了法人代表，將江某安排到公司下屬的一家企業(yè)當(dāng)推銷員。江某要求公司按合同約定安排工作，而公司稱原合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽訂的，不同意江某繼續(xù)回人事部工作。雙方因此發(fā)生勞動(dòng)爭議，江某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司履行勞動(dòng)合同。

處理結(jié)果

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受案后經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)，經(jīng)調(diào)解無效，公司仍然拒絕江某回人事部工作的請(qǐng)求。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決公司與江某解除勞動(dòng)合同，并要求公司按有關(guān)規(guī)定給予江某一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)法人代表變更勞動(dòng)合同如何繼續(xù)履行

這是一起因企業(yè)更換法人代表后，原法人代表與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效，新的法人代表要不要繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，能否對(duì)原勞動(dòng)合同條款進(jìn)行變更而引發(fā)的勞動(dòng)爭議。

當(dāng)然，由于企業(yè)法人代表改變，法人代表作為企業(yè)的經(jīng)營管理者，可以對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營作重大調(diào)整，對(duì)人員使用作合理安排。在這種情況下，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》關(guān)于訂立和變更勞動(dòng)合同遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。這里所說的當(dāng)事人是指建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。企業(yè)的法人代表在勞動(dòng)關(guān)系中的行為是代表企業(yè)，而不是個(gè)人，只要企業(yè)法人資格不變，法定代表人無論如何變換，都不影響企業(yè)享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。也就是說，企業(yè)法人代表改變，企業(yè)的所有權(quán)義務(wù)沒變。因此，原勞動(dòng)合同仍然有效，企業(yè)必須按照勞動(dòng)合同的約定履行有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者承諾的義務(wù)，否則，就屬于違約行為，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。