一、什么是無效勞動合同

無效勞動合同是指所訂立的勞動合同缺少有效要件不符合法定條件，全部或部分不能發(fā)生當事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。一個勞動合同的有效成立，必須具備勞動法律所規(guī)定的有效要件，即主體要合格，意思表示要自愿真實，內(nèi)容要合法、完整，形式要符合法定要求，訂立程序要完備。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列勞動合同無效：

（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。勞動合同違反法律、法規(guī)，包括簽訂勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，即用人單位一方不具有法人資格或者不能獨立承擔民事責(zé)任；勞動者一方不具備勞動能力，尚不滿16周歲等?；蛘邉趧雍贤膬?nèi)容違反法律、法規(guī)的規(guī)定，即勞動條件惡劣，勞動報酬低于國家和當?shù)匾?guī)定的最低工資標準等。

（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。采取欺詐、威脅等手段，違背訂立勞動合同應(yīng)當遵循的平等自愿、協(xié)商一致的原則，屬違法行為，因此，通過欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同自然無效。

（3）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同。勞動合同必須是具有簽約資格的當事人按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立。用人單位在訂立的勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的行為，違反合法、公平等原則，該合同自然無效。

二、無效勞動合同產(chǎn)生的法律后果

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。《勞動法》第二十七條規(guī)定：“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”；第二十八條規(guī)定：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！眲趧雍贤淮_認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。