試用期內(nèi)單位要繳納社保嗎
試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，因此在試用期內(nèi)，用人單位需繳納社保，如用人單位拒絕繳納，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，并且有權(quán)請求支付補(bǔ)償金。
李某與某公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同2009年1月1日至2014年12月31日，試用期為3個(gè)月。2010年1月20日，李某發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期2009年1月至4月的社保。2010年1月21日李某向該公司提出補(bǔ)交要求，遭到拒絕。于是李某申請?jiān)摷某鼋獬齽趧?dòng)合同通知書，同時(shí)，李某申請仲裁，要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及補(bǔ)交社保。
該公司未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》72，73條規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于合同制度若干問題的通知》第三條，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，故應(yīng)當(dāng)為李某補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除合同。按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》46條之規(guī)定，該公司應(yīng)當(dāng)給與李某相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
試用期內(nèi)勞動(dòng)者是否有權(quán)要求單位繳納社保
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》（中華人民共和國主席令第二十八號(hào)）
第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：
（一）退休；
（二）患病、負(fù)傷；
（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；
（四）失業(yè)；
（五）生育。
勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
《勞動(dòng)部關(guān)于合同制度若干問題的通知》
3．按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
