偽造文憑與單位簽訂的合同有效嗎

2009年3月，深圳市某科技有限公司公司刊登廣告，招聘一名部門(mén)經(jīng)理，要求有計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)位。李某應(yīng)聘，雙方簽訂了3年勞動(dòng)合同。8月5日，李某一次工作失誤引起公司對(duì)其專(zhuān)業(yè)水平的懷疑，遂將其碩士學(xué)位證書(shū)送交有關(guān)部門(mén)鑒定，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是偽造的。該公司遂解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某要求則該公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償其未提前一個(gè)月書(shū)面通知的代通知金。公司拒絕，李某向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

偽造文憑與單位簽訂的合同能撤銷(xiāo)嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。李某利用假文憑騙取公司信任，雙方簽訂的是無(wú)效勞動(dòng)合同。據(jù)此，上述公司有權(quán)對(duì)此勞動(dòng)合同實(shí)施撤銷(xiāo)，李某不但沒(méi)有權(quán)利要求得到只有解除合同才可能有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金，而且如果李某給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。