被分流職工可要求返回原公司嗎
被分流職工可以拒絕簽訂新的勞動合同，同時可以要求返回原公司并補發(fā)分流期間的工資，要求繼續(xù)履行原勞動合同。
2009年某中方單位與外國公司合資，組建了另一在中國注冊的獨立合作經營法人單位。合資中方單位在未征得本單位張某等4名職工的同意的前提下，將其安排到合資單位工作。該合資單位正式運營后，要求該4名職工與合資單位簽訂勞動合同，并稱如果不簽訂勞動合同，就不能繼續(xù)上班，該4名職工提出回原單位上班，并要求合資中方單位補發(fā)被派到合資單位工作期間的工資。合資中方單位不同意他們的請求，稱該4名職工到合資單位工作是根據合資協(xié)議而定，該4人的工資福利待遇由合資單位負責，但他們的工資檔案和保險仍由合資中方負責。雙方遂產生糾紛。
分流期工資能補發(fā)嗎
雖然合資中方單位與合資單位協(xié)議中確有分流部分的工作內容，但合資中方單位分流行為不合程序規(guī)定，方法過于草率，不僅沒有征求張某等4名職工意見，也沒有任何的手續(xù)，甚至連勞動合同都沒有做出相應變更。根據《中華人民共和國勞動合同法》34條規(guī)定，該中方單位雖與其他公司合資，但是原勞動合同應由繼承其權利義務單位繼續(xù)履行下去，不管用人單位出于什么原因，原勞動合同都是繼續(xù)有效的，因此都應按規(guī)定繼續(xù)履行下去。聯合《中華人民共和國勞動法》17，24，50條之規(guī)定，合資中方單位應當重新妥善安置該4名職工，并且補發(fā)這幾位職工被派到合資單位工作期間的工資。
【相關法條】《中華人民共和國勞動法》
第十七條
第十八條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
第二十四條
經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
