雇傭童工導(dǎo)致職工工傷怎么辦

北京一商貿(mào)公司雇用工人時未認(rèn)真把關(guān)，將一名童工招到公司，童工卻在工作中受傷。北京市第二中級人民法院日前終審判決商貿(mào)公司賠償這名童工一次性賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、生活費(fèi)、治療費(fèi)等共計86萬元。

據(jù)法院介紹，2005年2月，時年14周歲的小于到北京一商貿(mào)公司工作。當(dāng)月一天下午，小于的左臂被卷入車間機(jī)器內(nèi)。事故發(fā)生后，商貿(mào)公司將小于送醫(yī)院急診救治。當(dāng)天，小于被施行左上肢清創(chuàng)截肢術(shù)。商貿(mào)公司負(fù)擔(dān)了小于住院治療的各種費(fèi)用2。1萬余元，另向小于及其家屬支付生活費(fèi)5539元，并繳納小于安裝假肢的訂金1。9萬元。

2005年7月，北京市朝陽區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定小于已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘4級。之后，小于向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，被告知不予受理。小于遂訴至一審法院，要求商貿(mào)公司賠償生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、假肢費(fèi)、門診治療費(fèi)、一次性傷殘賠償金等共計114萬余元。

商貿(mào)公司則主張，小于入廠時虛報年齡，商貿(mào)公司并不知道小于不滿16周歲，且小于因違規(guī)串崗導(dǎo)致受傷，其對事故發(fā)生有重大過錯，不同意承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇傭童工導(dǎo)致職工工傷應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任

法院認(rèn)為，商貿(mào)公司雇用小于違反了國務(wù)院禁止使用童工規(guī)定，現(xiàn)小于在商貿(mào)公司受傷致殘，商貿(mào)公司除負(fù)擔(dān)小于治療期間的醫(yī)療費(fèi)、生活費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)給予小于相應(yīng)的賠償。商貿(mào)公司作為賠償義務(wù)人除支付上述費(fèi)用外還應(yīng)支付小于殘疾輔助器具費(fèi)。