童工隱瞞年齡造成工傷怎么辦

2003年7月，年僅15歲的萬(wàn)笠海來(lái)到西郊一電器制造廠當(dāng)門衛(wèi)。10月中旬，萬(wàn)笠海當(dāng)上學(xué)徒工，學(xué)習(xí)氬弧焊技術(shù)。同年11月9日，萬(wàn)笠海和師傅在車間干完活，剛摘下防護(hù)帽，不料身后的打磨機(jī)突然飛出一根長(zhǎng)約2厘米的鋼絲，正好擊中萬(wàn)笠海的右眼球。工友們立刻把他送往醫(yī)院。經(jīng)診斷，萬(wàn)笠海為右眼球穿通傷，右眼外傷性白內(nèi)障。經(jīng)過(guò)手術(shù)，孩子的右眼球晶體已被替換，但視力已經(jīng)由過(guò)去的1。5驟降為0。6，看東西不得不戴上散光眼鏡。期間，廠方支付了各種費(fèi)用6000余元。由于他來(lái)自華陰農(nóng)村，家里無(wú)力負(fù)擔(dān)今后的治療費(fèi)用，無(wú)奈他來(lái)到市勞動(dòng)仲裁委，請(qǐng)求工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，享受工傷待遇。

在市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委舉行的庭審上，雙方進(jìn)行了舉證和辯論，萬(wàn)笠海要求進(jìn)行工傷認(rèn)定、傷殘鑒定和享受工傷待遇等，而電器廠方則認(rèn)為萬(wàn)笠海與其父有意隱瞞實(shí)際年齡，對(duì)事故的發(fā)生負(fù)有責(zé)任。雙方當(dāng)事人未達(dá)成調(diào)解。

童工隱瞞年齡造成工傷用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任嗎

經(jīng)過(guò)調(diào)查審理，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委認(rèn)為，萬(wàn)笠海是被電器廠非法招用的未滿16周歲的童工，在單位工作期間受到事故傷害，經(jīng)省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定部門評(píng)定為勞動(dòng)功能障礙程度九級(jí)，事實(shí)清楚。電器廠作為用人單位，雖經(jīng)萬(wàn)笠海之父推薦，但在招用時(shí)未經(jīng)嚴(yán)格審查身份證件，招用了童工，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《禁止使用童工規(guī)定》、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》等規(guī)定，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委裁決：電器廠向萬(wàn)笠海支付事故傷害至勞動(dòng)能力鑒定之前的生活費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定、檢查及復(fù)查等費(fèi)用，一次性賠償共合計(jì)29993。82元。