公司未按約定提供勞動條件咋辦

申訴方：向某等26人，某加工廠工人

被訴方：某加工廠，法定代表人：蕭××，廠長

申訴方于1993年4月以“勞動條件惡劣、工資低、經(jīng)常遭受體罰”為由，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求解除與被訴方勞動合同。

向某等26人與被訴方簽訂有為期3年的勞動合同。合同中的違約條款約定，任何一方提前解除合同，須向?qū)Ψ街Ц哆`約金2000元。廠方在履行勞動合同中，已經(jīng)嚴(yán)重違反了合同的有關(guān)規(guī)定和國家的勞動法律，例如：不能提供完善的勞動條件，在接觸化學(xué)物質(zhì)的工作場所中，沒有良好的通風(fēng)設(shè)施;經(jīng)常讓工人無償加班;被訴方管理人員在管理中，經(jīng)常使用體罰手段，工人不堪忍受。另外，被訴方在簽訂合同時，扣留了工人的身份證，并要求工人支付600元作為抵押金。

[仲裁委員會在調(diào)查的基礎(chǔ)上，作出如下裁決：

1、對向某等26人要求與廠方解除勞動合同的要求予以支持。某加工廠立即向某等人解除勞動合同的手續(xù)，返還被扣押金和身份證。

2、按國家規(guī)定支付向某等人的加班工資。

3、仲載費80元由某加工廠承擔(dān)。

公司未按約定提供勞動條件勞動者能解除合同嗎

此爭議事實清楚，然而此類爭議都是發(fā)生在市場經(jīng)濟條件下的一類新的爭議。這類爭議目前在三資企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中尤為突出?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。特別是在用人單位的暴力、威脅、監(jiān)禁或其它妨害人身自由的手段強迫勞動的時候，勞動者有權(quán)解除合同且無須承擔(dān)違約責(zé)任。另外，被訴方在合同的履行過程中，嚴(yán)重地違反了合同的有關(guān)規(guī)定和國家的勞動法律，侵犯了申訴方的人身權(quán)利。按照1993年勞動部、全國總工會《關(guān)于切實保障企業(yè)職工合法權(quán)益的通知》第七條的規(guī)定，企業(yè)處罰違紀(jì)職工，必須按照國家勞動政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)禁處罰、毆打和侮辱職工。對違反國家有關(guān)規(guī)定處罰職工的行為，勞動行政部門和工會組織應(yīng)立即責(zé)令其改正，并向職工道歉和賠償損失，對克扣職工工資、任意延長工作時間、強迫職工加班加點等問題要依法及時處理。對克扣職工工資的，要限期補發(fā);對強行要求職工加班加點的，除限期改正外，還要責(zé)令其限期足額發(fā)給加班工資。因此，申訴方完全有理由解除勞動合同，并要求被訴方償還抵押金、加班工資。