超過一月不簽訂勞動合同怎么辦

去年3月31日，史某進(jìn)入一家公司工作，并簽訂了勞動合同，其中前6個月為試用期。離試用期滿還有一個月的時候，納爾科公司向史宇平發(fā)出了解聘通知。事后史宇平將公司告上了法庭，要求公司支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元，以及解約的補(bǔ)償金3萬元。

靜安區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，服務(wù)獎金的起始享有日期應(yīng)為2006年6月，解除勞動合同時尚在6個月的試用期內(nèi)，因此公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

“《勞動合同法》出臺后，傾斜保護(hù)勞動者的立法宗旨最終得以確立，這是勞動合同法區(qū)別于《物權(quán)法》等平等保護(hù)法的重要特征?！避鈽s華說，該法不僅在第一條中開宗明義地揭示了這一立法宗旨，在后面的具體規(guī)定中，總體來講都最大程度貫徹了這一宗旨。

超過一月不簽訂勞動合同單位要付雙倍工資嗎

在上面的案例中，《勞動合同法》實施后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此新法實施后，史某未滿半年，可獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

茆榮華說：除了這條，《勞動合同法》對勞動者的保護(hù)還體現(xiàn)在很多方面，例如用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，超過一年仍未簽訂書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，預(yù)計明年將大量出現(xiàn)因未訂立書面勞動合同，引發(fā)勞動者要求支付雙倍工資或確認(rèn)存在無固定期限勞動合同的糾紛。

他同時指出，在側(cè)重保護(hù)勞動者合法權(quán)益的同時，該法也增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。如為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，促進(jìn)創(chuàng)新和公平競爭，新法規(guī)定了競業(yè)限制制度；為了適應(yīng)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、參與市場競爭的需要，適當(dāng)放寬了用人單位依法解除勞動合同的條件等。