解除合同的情形有哪些
2001年，我大學(xué)畢業(yè)后，與新疆一家大型國有企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。2003年10月，國家制定了報考研究生不要單位介紹信的政策后，我隨即報考了陜西某高校的自費研究生，并向單位負(fù)責(zé)人遞交了相關(guān)申請，單位也很快同意了的我申請，但要求接替我工作的人找好后，單位才給我辦理相關(guān)手續(xù)。
在去年底，單位找到了我原工作的接替者，我原想單位會很給我辦理我的相關(guān)手續(xù)，可沒想到，單位以接替者不勝任工作，需要更換和雙方合同沒有到期為由拒絕辦里相關(guān)手續(xù)。請問，我是否有權(quán)與單位解除勞動合同？
報考研究生可以提前解除合同嗎
我國《憲法》第四十六條明確規(guī)定：“中華人民共和國公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)?！边M(jìn)入高等學(xué)校而解除原有的勞動合同，這是法律賦予勞動者的一項權(quán)利。當(dāng)然，這是有條件的，不是說勞動者想什么怎么樣就怎么樣。
首先，在職人員自己需要報考研究生時，必須事先與用人單位協(xié)商，需征得用人單位的同意。若不經(jīng)協(xié)商，以報考研究生為由辭職，就是違約行為，用人單位有權(quán)追究違約責(zé)任。但是，如果用人單位若是同意員工報考，則一經(jīng)同意不得再利用任何借口撤銷，否則用人單位違約。用人單位同意員工報考，是附條件的解除勞動合同的法律行為，所附條件一經(jīng)成熟，解除合同即應(yīng)生效。
其次，在職人員必須是通過考試而取得深造的機(jī)會。若用人單位同意報考，但勞動者沒有通過考試，則勞動者和用人單位均不得解除合同。
從你所說的情況來看，單位不同意解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的，你可以申請勞動爭議仲裁。
