如何解除勞動合同

羅某于1998年到某公司工作，1999年該公司與羅某簽訂房屋買賣協(xié)議，依據(jù)該協(xié)議，中原公司以6萬余元的售價將二居室住房一套出售給羅某，2000年，房屋部門向羅某核發(fā)了房屋產(chǎn)權證。2003年1月，羅某提前30日向公司提出辭職，公司要求羅某依據(jù)公司內部規(guī)定補交購房款后方能辦理相應離職手續(xù)。為此雙方產(chǎn)生爭議，公司拒不為羅某辦理解除勞動關系手續(xù)，拒不為其轉移檔案。羅某申請了勞動仲裁。

不辦理解除勞動合同手續(xù)要賠償嗎

依據(jù)《勞動法》第三十一條之規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。此系勞動者解除勞動合同的程序，亦屬勞動者解除勞動合同的條件。羅某已按法律規(guī)定提前30日以書面形式通知用人單位，故其向公司提出辭職合法有效。依據(jù)上海市的有關規(guī)定，終止或解除勞動合同，用人單位和勞動者應按國家有關規(guī)定或勞動合同約定承擔相應的責任，并由用人單位出具終止或解除勞動合同證明書及參加社會保險證明，在7日內辦理有關退工手續(xù)。另依據(jù)勞動部《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》之規(guī)定，企業(yè)職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內，將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。

根據(jù)以上規(guī)定，公司應在羅某辭職后的30日內轉移羅某的包括社會保險在內的勞動關系及檔案關系，因公司未及時轉移相應的勞動關系導致羅某不能另行就業(yè)之損失，應由公司承擔，故公司應為羅某補繳在此期間的社會保險。至于公司與羅某之間關于住房的糾紛，依據(jù)勞動部辦公廳《關于是否受理企業(yè)與職工因住房出售等問題發(fā)生爭議的復函》之相關規(guī)定：“由于國家沒有在福利方面對企業(yè)建職工住房做出政策法規(guī)性規(guī)定，因此，職工與企業(yè)因住房出售等問題發(fā)生的爭議不屬于《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定的受理范圍。”故而雙方就住房的爭議不屬于勞動爭議案件處理的范圍，公司對此應另行解決。故仲裁庭裁定公司為羅某辦理解除勞動關系手續(xù)，為其轉移檔案，補繳在此期間的社會保險。

用人單位以種種理由拒不為勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)已成為一種普遍現(xiàn)象，其中以要求勞動者騰房或補交房款最為常見。此外用人單位扣留職工檔案亦成為滯留勞動者的一種手段。上述做法均不符合法律規(guī)定，用人單位以此種方式造成勞動者無法另行就業(yè)的，應承擔賠償責任。 ↑