一、勞動(dòng)者如何與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者和用人單位要保持和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，最關(guān)鍵的是要做好勞動(dòng)合同的簽訂。下列關(guān)鍵條款是勞動(dòng)合同中的必備條款，勞動(dòng)者一定要萬(wàn)分注意，要在必要的時(shí)候，站起身學(xué)會(huì)對(duì)企業(yè)說(shuō)“不”：

（一）工作崗位和職責(zé)，該條款的合理簽訂，是今后企業(yè)在一定條件下，給您無(wú)理調(diào)換崗位時(shí)您在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)所依據(jù)的主要條款；

（二）工作地點(diǎn)，該條款有助于應(yīng)對(duì)企業(yè)在未與您協(xié)商一致的情況下變更工作地點(diǎn)的解決；

（三）工作薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)，此條款是今后獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)重要依據(jù)；

（四）勞動(dòng)合同期限，一定要將該條款約定清楚，今后一旦企業(yè)與您隨意解除勞動(dòng)合同，您將能依據(jù)本條款有效維護(hù)自身的權(quán)益。此外，勞動(dòng)者也要關(guān)注的是，雖然新勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的兩種情形，但并不是意味著簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，您就進(jìn)入了保險(xiǎn)箱，您仍應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)明示的除外），以避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同法法定解除勞動(dòng)合同的情形，這樣您才能與企業(yè)建立一個(gè)穩(wěn)定的勞資關(guān)系，否則企業(yè)仍有權(quán)依據(jù)法定解除情形解聘您。所以說(shuō)，在一定程度上，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不等于“鐵飯碗”，企業(yè)也無(wú)須利用變相解除合同、變更年限的方式，抵制無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂。

總之，作為弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，一定要多知法用法，目前勞動(dòng)方面的法規(guī)都是傾向于保護(hù)弱者，但在實(shí)踐中，勞動(dòng)者所受的各種不公平待遇，仍不能在短時(shí)間內(nèi)消除，這就要求我們要學(xué)會(huì)保護(hù)自己，不能一味遷就，應(yīng)將保護(hù)重點(diǎn)放在預(yù)防上，而不是非要等到受到侵害時(shí)，才拿起法律的武器。

二、簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：

1、以上條款是否均有約定；

2、約定是否符合法律規(guī)定；

3、勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期用人單位應(yīng)提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)是否續(xù)訂，最好在合同中明確一下。

4、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，證明的內(nèi)容應(yīng)符合勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條的規(guī)定。拒不出具的，繼續(xù)按月支付工資。