一、哪些爭議可以申請勞動仲裁

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動仲裁中如何舉證

（一）誰主張，誰舉證

當事人主張事實進行辯論不能空口無憑，而應(yīng)提供證據(jù)加以證明。誰主張什么誰就應(yīng)該證明什么，否則，提出的事實將有可能不被認定?！罢l主張，誰舉證”這一羅馬法中的證明責任分配規(guī)則，是符合自然正義理念的古老經(jīng)驗，也是世界大多數(shù)國家正在采用的一般意義上的舉證責任規(guī)定。

我國民事訴訟法第六十四條規(guī)定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。”2001年4月1日，由最高人民法院制定并已施行的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果?！?/p>

勞動爭議發(fā)生以后，調(diào)解、仲裁作為非訴訟程序，與訴訟活動一樣首先應(yīng)當查清事實真相，對于雙方當事人主張的事實辨明真?zhèn)?，才能進一步解決勞動爭議，滿足或者保護當事人合理的利益主張。在勞動爭議的調(diào)解、仲裁階段，當事人應(yīng)當像參加訴訟活動一樣，積極舉證，提供證據(jù)證明自己所主張的事實。勞動爭議雖然有其特殊性，但一般意義上仍屬于民事法律爭議，本法與民事訴訟法基本一致，將“誰主張，誰舉證”作為處理勞動爭議的一般舉證責任規(guī)定。

（二）用人單位的特殊舉證責任

舉證責任分配的基礎(chǔ)是公平原則和當事人提供證據(jù)的可能性和現(xiàn)實性。公平原則要求舉證責任在原告、被告之間的分配應(yīng)當符合各自的能力要求，符合權(quán)利義務(wù)要求，并給予弱者一定的保護。

在通常情況下，由原告對自己提出的主張先提供證據(jù)，原告對自己所主張的事實提供了證據(jù)并使用這些證據(jù)證明所主張的事實，被告對原告的主張予以反駁時，才由被告對反駁所依據(jù)的事實提供證據(jù)并加以證明。但是也有一種例外情況，在某些特殊侵權(quán)案件中實行舉證責任的倒置。舉證責任的倒置，是指在某些特殊情況下，由于案件事實的特殊性，法律在確定舉證的順序時，免除了由原告對其主張的事實首先進行舉證的責任，而確定由被告人承擔舉證責任。

它是基于現(xiàn)代民法精神中的正義和公平原則，而對傳統(tǒng)的“誰主張，誰舉證”進行的補充、變通和矯正。這是舉證責任分配中的一種特殊情況，主要基于以下幾點考慮：

（1）因被害人對由加害人控制的危險領(lǐng)域里發(fā)生的侵權(quán)事件難以知曉，也難以舉證證明；

（2）對于該危險領(lǐng)域來說，加害人更容易了解案件的事實和情況，也更容易提出證據(jù)證明案件的事實；

（3）讓加害人對自己控制的危險領(lǐng)域里發(fā)生的侵權(quán)事件承擔證明責任，可以大大預(yù)防損害事件的發(fā)生。