沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

沒有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該視為雙方?jīng)]有約定試用期。

周某于2011年2月到某工廠上班，工廠老板口頭告知周某先試用一段時(shí)間，如果符合要求雙方再正式簽訂勞動(dòng)合同。一個(gè)月后，周某多次找工廠老板要求簽訂勞動(dòng)合同，均被以各種理由推脫。2011年5月，工廠以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，通知周某不用再來上班。周某以單位違法解除勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張雙倍工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

沒有簽訂勞動(dòng)合同試用期如何確定

周某與工廠在事實(shí)上建立勞動(dòng)關(guān)系，其合法權(quán)益應(yīng)該受到勞動(dòng)合同保護(hù)。試用期作為勞動(dòng)者與用人單位，相互了解、選擇的考察期，并不是勞動(dòng)合同法的必備條款，而是可由雙方按照法律規(guī)定進(jìn)行協(xié)商約定。雖然工廠告知周某先行試用一段時(shí)間，但是雙方并未簽訂勞動(dòng)合同，也未就試用期期限達(dá)成一致，應(yīng)該視為工廠沒有與周某約定試用期。工廠依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，解除勞動(dòng)關(guān)系違法。

【相關(guān)法條】第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。