如何簽勞動(dòng)合同

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

謝某自2005年在某工廠從事操作員工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，2008年雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，期限到2011年12月止。2011年12月31日，勞動(dòng)合同到期，公司并未提出與謝某續(xù)訂勞動(dòng)合同，謝某繼續(xù)在工廠工作。2012年3月，公司經(jīng)營(yíng)困難，告知謝某因其勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，其不用再來上班。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件

在本案中，謝某因?yàn)榕c工廠已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定，如果勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在陳某與該工廠的勞動(dòng)合同到期后，陳某仍繼續(xù)在工廠上班，工廠也沒有表示異議，按照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條，應(yīng)視為陳某與工廠續(xù)延勞動(dòng)合同，陳某有權(quán)要求選擇訂立固定期限或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，工廠通知陳某不用再來上班屬于違法解除行為。。

【相關(guān)法條】《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。