一、病假工資的支付標準

假期間工資的支付以下原則確定：

（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

《國務院關于發(fā)布國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定的通知》的相關規(guī)定執(zhí)行，即工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

二、病假工資的計算基數(shù)是什么

企業(yè)職工病假工資及疾病救濟費的給付，以職工休工前6個月的平均工資為計算基數(shù)（不含獎勵工資、各項補貼），仍按照《勞保條例》規(guī)定的連續(xù)工齡及計發(fā)比例計發(fā)。按此計發(fā)的病假工資最高不得超過同期企業(yè)平均工資的150%。疾病救濟費不得高于同期企業(yè)平均工資的70%，不得低于當?shù)厣罾щy補助標準。