一、事實(shí)勞動關(guān)系是什么

事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。

其特征是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動報酬，受到用人單位的勞動保護(hù)等。由于歷史遺留原因以及用工制度不規(guī)范的原因，在實(shí)踐當(dāng)中，不少單位存在建立勞動關(guān)系不簽訂書面合同的問題。

《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

據(jù)此，在勞動合同法情況下，事實(shí)勞動關(guān)系存續(xù)的，會帶來兩個后果，一是雙倍支付工資；二是視為訂立了無固定期限合同。

二、用人單位應(yīng)如何處理事實(shí)勞動關(guān)系

（一）及時簽訂書面勞動合同。

這樣做對單位將產(chǎn)生四個方面的利處：

1、2007年12月31日之前簽訂的勞動合同，其訂立依據(jù)可以繼續(xù)適用《勞動法》。

2、勞動合同可以繼續(xù)約定違約金。

3、可以不計算勞動合同訂立次數(shù)。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限可能減少。

（二）對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。

實(shí)踐中，多數(shù)的事實(shí)勞動關(guān)系是因?yàn)橛萌藛挝徊辉赣喠⒒蚴栌萦喠⑺鶎?dǎo)致的。但是，還有一些事實(shí)勞動關(guān)系是因?yàn)閱T工不愿訂立勞動合同的結(jié)果。對于不愿訂立勞動合同的職工，單位應(yīng)當(dāng)立即向其發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》，規(guī)定其必須在一定的期限內(nèi)與單位簽訂勞動合同，否則，單位將有權(quán)終止雙方的勞動關(guān)系。

（三）根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實(shí)勞動關(guān)系。

對于事實(shí)勞動關(guān)系的解除，主要有兩種方式：

1、協(xié)商一致解除；

2、法定解除。