一、競業(yè)禁止條款的對象是誰

《勞動合同法》進一步明確指出，競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員?？梢宰鳛楦倶I(yè)禁止對象的主要有以下五類人：

第一，高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

第二，技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；

第三，高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；

第四，重要管理崗位的人員，如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；

第五，重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對咨詢行業(yè)來說。

二、競業(yè)禁止的期限有多長

競業(yè)禁止的期限有多長？競業(yè)禁止的時間期限應(yīng)合理確定，不宜時間過長，時間過長導(dǎo)致勞動力資源的浪費，對企業(yè)而言也不經(jīng)濟。因為企業(yè)要給予競業(yè)禁止者經(jīng)濟補償，是要付出代價的，在仍把低廉的勞動力成本作為主要競爭手段之一的我國，將競業(yè)禁止時間規(guī)定過長，代價過大，得不償失。

而且商業(yè)秘密一般都有一定的時效性，在科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異的時代，技術(shù)更新迅速，時過境遷，原有的商業(yè)秘密有可能經(jīng)過3年5年進人到公知領(lǐng)域，沒有保密的必要了。對競業(yè)禁止的期限，《中關(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定：“競業(yè)限制的期限除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，最長不得超過3年?！?/p>