一、當(dāng)事人不服訴訟裁決怎么辦
勞動訴訟指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。
勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；
（2）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已行成后發(fā)生的糾紛；
（3）勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
在嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的是訴訟的前置程序的基礎(chǔ)上，《解釋》規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動爭議為由，或以當(dāng)事人的仲裁申請超過60天期限為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人發(fā)法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。
勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新做出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
二、勞動訴訟中敗訴原因有哪些
勞動訴訟指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。
1、原單位解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與企業(yè)發(fā)生爭議訴至勞動爭議仲裁委員會。在審理過程中，單位認(rèn)為未曾與該職工解除過勞動合同，當(dāng)仲裁庭要求職工出示企業(yè)與其解除勞動合同的相關(guān)證據(jù)時(shí)，職工無法提供，仲裁委因申訴人沒有證據(jù)證明自己的主張成立，故對其請求不予支持。
2、提供證據(jù)不足，由于職工缺少證據(jù)，解除勞動合同的事實(shí)如不成立，那么仲裁委對企業(yè)解除勞動合同的決定是否正確或是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都無需審理，職工提出的請求自然無法支持。
3、申訴請求不完全，因?yàn)槁毠さ纳暝V請求不完全，廣義地說是請求不當(dāng)，如果勞動者在提出申訴請求時(shí)，沒有把所想的全部提出，就會導(dǎo)致仲裁委對其未請求的部分在此次得不到審理，由此形成勞動者的合法權(quán)益不能得到充分的保護(hù)。
