一、單位合并怎么變更勞動(dòng)合同

用人單位發(fā)生合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應(yīng)變更勞動(dòng)合同。用人單位發(fā)生合并后，合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。

企業(yè)因股權(quán)轉(zhuǎn)讓等原因變更法人名稱(chēng)屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為，原企業(yè)與職工訂立的勞動(dòng)合同仍然有效，但企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同中的法人名稱(chēng)，職工拒絕變更的，原勞動(dòng)合同可繼續(xù)履行至勞動(dòng)合同期限屆滿。因變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容雙方協(xié)商不一致，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；職工提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)發(fā)生兼并、合并或轉(zhuǎn)制時(shí)，職工與原企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效，企業(yè)名稱(chēng)發(fā)生變化的，應(yīng)變更勞動(dòng)合同的法人名稱(chēng)。原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的部分，企業(yè)與職工應(yīng)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容。

關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問(wèn)題。按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。

二、集體勞動(dòng)合同怎么變更

集體合同的變更，在本質(zhì)上也等于是簽訂了一項(xiàng)新的集體合同條款，集體合同的變更者涉及職工和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，也關(guān)系到經(jīng)集體協(xié)商和職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)的集體合同的效力，必須與簽訂集體合同一樣對(duì)待。因此，《集體合同規(guī)定》第四十一條規(guī)定：“變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序”。變更集體合同也應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，這樣才能避免由職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)的集體合同，被集體協(xié)商代表變更了。