一、勞動糾紛訴訟準備哪些證據(jù)

（一）開除糾紛

1、開除處理決定書；

2、被開除者錯誤事實的證據(jù)；

3、開除處理程序方面的證據(jù)（企業(yè)負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據(jù)）。

（二）除名糾紛

1、除名處理決定書；

2、曠工的事實依據(jù)，勞動者的原始考勤記錄；

3、除名處理程序方面的證據(jù)材料（職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人）；

（三）辭退糾紛

1、辭退處理決定書；

2、被辭退者違紀的事實依據(jù)；

3、辭退處理程序方面的證據(jù)材料（工會意見、職代會的審議記錄、是否發(fā)放《辭退證明書》）

（四）辭職糾紛

1、辭職申請書；

2、審批手續(xù)、及是否批準辭職的決定書；

（五）自動離職糾紛

1、自動離職的事實根據(jù)；

2、自動離職審批手續(xù)及處理決定書；

（六）勞動報酬糾紛

1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發(fā)放標準（確定工資的標準、最低工資、工資的形式）；

2、工資是否實際支付、克扣或拖欠工資的事實依據(jù)；

3、對直接受理追索勞動報酬糾紛，應提供雇傭關(guān)系證明、雙方的勞動合同（無合同的應提供付出勞動的數(shù)量、及報酬計算的證據(jù)）。

（七）履行勞動合同糾紛

1、因工作內(nèi)容而產(chǎn)生的糾紛

提供衡量勞動者勞務的數(shù)量標準及質(zhì)量標準及未完成指標、任務的證據(jù)。

2、因式用期、合同期限而產(chǎn)生的糾紛

提供是否有非法延長試用期的證據(jù)。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據(jù)。

3、因工資、勞動紀律產(chǎn)生的糾紛（可參照開除、除名、辭退、勞動報酬糾紛舉證）。

二、勞動糾紛中單位的舉證責任

1、勞動者己舉證證明在用人單位處提供勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應當提交反證。

2、用人單位應就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證。

3、用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證。

4、勞動者主張加班工資的，用人單位應就勞動者實際工作時間的記錄舉證。

5、雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證。

6、用人單位減少勞動者勞動報酬，應就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證。

7、用人單位應就解除勞動合同或事實勞動關(guān)系所依據(jù)的事實和理由舉證。

8、用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的，應就勞動者存在嚴重違反勞動紀律、企業(yè)規(guī)章制度的事實以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證。

9、用人單位應就各種實際已發(fā)生的工傷賠償支付事實舉證。

10、依法應由用人單位承擔的其他舉證責任。