一、婚假扣工資嗎

婚假期間用人單位不得用任何理由克扣工資，這是勞動(dòng)法明文規(guī)定的。對(duì)于符合晚婚規(guī)則的新婚雙方 在3天婚假的基礎(chǔ)上還可以增加一個(gè)星期。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！逼髽I(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。

二、用人單位扣減職工工資的標(biāo)準(zhǔn)

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述代扣勞動(dòng)者工資的情況，不得視為克扣工資。

又根據(jù)勞動(dòng)法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。這一規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)。所謂“克扣”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由，扣減勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動(dòng)者是否提供了正常的勞動(dòng)；二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。如果勞?dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，提供了無(wú)過(guò)錯(cuò)的正常勞動(dòng)，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動(dòng)者工資。克扣勞動(dòng)者工資的行為是違法行為，是對(duì)勞動(dòng)者工資權(quán)的侵犯。

（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金；

（3）法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；

（4）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

（5）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

（6）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的；

（7）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資；

（8）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。