點(diǎn)擊瀏覽視頻：看不透的勞動(dòng)合同：踏不過的公司“門檻”
李某于2012年12月5日進(jìn)入某企業(yè)工作，約定合同期限為2012年12月5日至2015年12月4日，試用期為三個(gè)月。2013年3月，該企業(yè)對(duì)李某的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行了考核，考核的結(jié)果為不合格，評(píng)估者和部門經(jīng)理以及李某在評(píng)估表上簽字。2013年3月1日，該企業(yè)向李某出具了《勞動(dòng)合同終止通知書》，內(nèi)容為“由于您未能通過試用期考核，公司決定與您終止合同，特此通知，請(qǐng)辦理離職手續(xù)?！崩钅澈炇樟松鲜鐾ㄖ?，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。
