一、什么是無固定期限勞動合同？

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者簽訂以后，如果無正當(dāng)理由企業(yè)不得隨意解雇勞動者。

但是需要知道的一點是，這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

二、簽訂無固定期限勞動合同需什么條件？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在以下情形下可訂立或應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；

2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

3、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39、40條第1、2項情形，續(xù)訂勞動合同的，除勞動提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。