一、什么是保險(xiǎn)

保險(xiǎn)（insurance）是指投保人根據(jù)合同約定，向保險(xiǎn)人支付保險(xiǎn)費(fèi)， 保險(xiǎn)人對于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險(xiǎn)金責(zé)任，或者當(dāng)被保險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病或者達(dá)到合同約定的年齡、期限時(shí)承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任的商業(yè)保險(xiǎn)行為。

根據(jù)《中華人民共和國保險(xiǎn)法》中的描述：狹義——保險(xiǎn)是指投保人根據(jù)合同的約定，向保險(xiǎn)人支付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人對于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險(xiǎn)金責(zé)任，或者當(dāng)被保險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病或者達(dá)到合同約定的年齡、期限時(shí)承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任的商業(yè)保險(xiǎn)行為。廣義——保險(xiǎn)是指保險(xiǎn)人向投保人收取保險(xiǎn)費(fèi)，建立專門用途的保險(xiǎn)基金，并對投保人負(fù)有法律或者合同規(guī)定范圍內(nèi)的賠償或者給付責(zé)任的一種經(jīng)濟(jì)保障制度。

二、能以公司拒辦保險(xiǎn)為由解除合同嗎

根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以以“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件”為由，要求立即解除合同，并支付違約金。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

如果公司拒絕員工以拒辦保險(xiǎn)為由解除合同，員工可以：

1、提起勞動(dòng)仲裁

如果以公司拒交保險(xiǎn)為由要求解除勞動(dòng)合同遭到公司拒絕，勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)爭議仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

2、向監(jiān)察部門舉報(bào)

如果以公司拒交保險(xiǎn)為由要求解除勞動(dòng)合同遭到公司拒絕，勞動(dòng)者也可以考慮向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)企業(yè)不辦理社會(huì)保險(xiǎn)的違法行為。在法律上講，可以解除勞動(dòng)合同，要求支付賠償金。此外，勞動(dòng)者在離開企業(yè)之前，最好讓企業(yè)出具企業(yè)物品交割完畢的證明。否則，企業(yè)可能以丟東西為由，扣留勞動(dòng)者的檔案。