一、用人單位應(yīng)如何支付勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資和獎(jiǎng)金等費(fèi)用，其中最主要的是工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。這一規(guī)定明確了用人單位及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。

按照相關(guān)規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)包括：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

按照有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦

對(duì)于工資的支付，《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”第九十一條明確規(guī)定，對(duì)于克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

在《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》實(shí)施前，我市監(jiān)察機(jī)構(gòu)往往根據(jù)《山東省勞動(dòng)合同條例》第二十一條的規(guī)定“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，同時(shí)支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》于2004年12月1日正式施行，按照該條例規(guī)定，對(duì)于用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的行為，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)可責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬；逾期不支付的，可責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條對(duì)不按規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為此也做了相同規(guī)定。新的法律同以往的法規(guī)規(guī)定相比，發(fā)生了兩個(gè)變化：

（一）體現(xiàn)了懲罰和教育相結(jié)合的原則。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)用人單位的違法行為，監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)首先責(zé)令用人單位改正，對(duì)拒不改正的，才能責(zé)令用人單位加付賠償金；

（二）加重了對(duì)用人單位的處罰力度。對(duì)于用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，可責(zé)令支付應(yīng)付金額50%以上1倍以下的經(jīng)濟(jì)賠償金，即用人單位最高可向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于工資報(bào)酬數(shù)額的兩倍，從而提高了用人單位的違法成本，加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。