一、競(jìng)業(yè)限制期可否在合同中約定

競(jìng)業(yè)限制期是指競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間，勞動(dòng)合同中不能同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制期提前通知期。和例如，若勞動(dòng)合同中規(guī)定，勞動(dòng)者解除合同離開，必須提前6個(gè)月通知公司，公司將采取調(diào)離其原崗位另行安排工作的防泄密措施，則合同中就不能再約定競(jìng)業(yè)禁止條款，即勞動(dòng)合同就不得規(guī)定勞動(dòng)者因任何原因離開公司，應(yīng)在離開后幾年內(nèi)不得前往與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。

二、違反競(jìng)業(yè)禁止如何維權(quán)

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽訂的目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。競(jìng)業(yè)限制的范圍在于禁止勞動(dòng)者到新單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種義務(wù)，而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)則是權(quán)利，因此，勞動(dòng)者在這時(shí)就是出于很不利的地位，當(dāng)單位約定了競(jìng)業(yè)禁止后，期限的長(zhǎng)短與勞動(dòng)者的利益就息息相關(guān)，那么法律對(duì)此事如何規(guī)定的呢？

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第24條第2款規(guī)定：“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！庇纱丝梢?，競(jìng)業(yè)禁止的最長(zhǎng)期限為2年。因?yàn)樵搮f(xié)議的履行畢竟是限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)，如果期限過(guò)長(zhǎng)，必將會(huì)影響到勞動(dòng)者的基本生活水平，也不利于人才的正常流動(dòng)，甚至可能造成大量人才浪費(fèi)的惡果，從而也會(huì)影響到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展；如果期限過(guò)短，也將會(huì)對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密和經(jīng)營(yíng)利益帶來(lái)一定的不利影響。但對(duì)于一些特殊行業(yè)如高新技術(shù)領(lǐng)域，應(yīng)有特別規(guī)定，一般應(yīng)不超過(guò)1年。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)與技術(shù)的更新節(jié)奏加快，高新技術(shù)領(lǐng)域1年內(nèi)就會(huì)產(chǎn)生技術(shù)與產(chǎn)品的升級(jí)換代，因此，這類行業(yè)競(jìng)業(yè)禁止限制的期限不宜過(guò)長(zhǎng)，防止企業(yè)規(guī)避法律阻礙新技術(shù)的開發(fā)、傳播與利用，防止企業(yè)限制勞動(dòng)者參與正當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)諸如此類的特殊行業(yè)，其競(jìng)業(yè)禁止的限制期限最長(zhǎng)應(yīng)不超過(guò)1年。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。