一、最低工資標準有什么?
最低工資的組成按照我國的統(tǒng)計標準，工資總額一般由以下幾個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資（包括計件超額工資）；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。從理論上來看，按照“正常勞動”的解釋，最低工資只應包括制度工作時間內(nèi)完成定額勞動所得的基本報酬，但是，由于我國現(xiàn)行的工資構成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規(guī)定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。
二、哪些不屬于最低工資的范圍？
《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
上述扣除項目中除第（一）、（二）兩項是對勞動者超額勞動的補償；第（三）項為延期支付的勞動者報酬。因此，根據(jù)最低工資的定義，《最低工資規(guī)定》將上述收入項目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項目之外，非經(jīng)常性獎金（如勞動競賽獎、因做出使本企業(yè)獲益的發(fā)明創(chuàng)造而獲得的獎勵等）也不應作為最低工資的組成部分。
