一、勞動爭議仲裁程序

勞動爭議仲裁程序是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的法定步驟和方式。

根據(jù)《勞動法》第八十三條以及《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十條的規(guī)定，勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時具備以下三個條件：

（一）勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書；

（二）當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服；

（三）向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。

勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，用人單位或勞動者未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會作出裁決，不得向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議仲裁舉證期限

舉證期限：

民事訴訟中的舉證期限是當事人提交證據(jù)的時間期限。

最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十四條規(guī)定：“當事人應當在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對于當事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時不組織質(zhì)證。但對方當事人同意質(zhì)證的除外?！?/p>

三、勞動爭議仲裁反訴的規(guī)定

反訴：

民事訴訟中的反訴，是指在訴訟進行過程中，本訴的被告以原告為被告，向受理本訴的人民法院提出與本訴具有牽連關(guān)系的，目的在于抵消或者吞并本訴原告訴訟請求的獨立的反請求。

《中華人民共和國民事訴訟法》第五十二條規(guī)定：“原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告可以承認或者反駁訴訟請求，有權(quán)提起反訴。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十四條規(guī)定：“當事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應當在舉證期限屆滿前提出。”