一、哪些企業(yè)有權(quán)簽訂集體勞動合同

1、依法成立的獨立享有民事權(quán)利承擔(dān)民事義務(wù)的企業(yè)。非獨立法人企業(yè)如果與同級工會組織或職工代表簽訂集體合同，必須經(jīng)企業(yè)法定代表人書面授權(quán)委托，方可代表行政方與職工方進行協(xié)商。

2、具有社團法人資格的工會組織。沒有建立工會組織的企業(yè)應(yīng)先申請建立工會組織或民主選舉一定數(shù)額的職工代表。

3、已經(jīng)建立勞動合同制度。未與職工簽訂勞動合同的企業(yè)，應(yīng)首先與職工簽訂勞動合同，然后再協(xié)商簽訂集體合同。

4、已經(jīng)建立集體協(xié)商機制，具有較完善的集體協(xié)商辦法。包括：雙方代表的產(chǎn)生、變更方法和代表的權(quán)利義務(wù)；雙方協(xié)商的原則、內(nèi)容和程序等。

二、集體合同怎么審核管理

（1）對審查后需要修改的集體合同，勞動保障行政部門應(yīng)填寫《集體合同初審意見書》，雙方當事人根據(jù)該意見書對集體合同進行修改，然后報送勞動保障部門重新審查。

（2）對審查批準的集體合同，勞動保障行政部門應(yīng)填寫《集體合同審查登記表》，制作《集體合同審查意見書》。自收到報送的集體合同之日起15日內(nèi)將《集體合同審查意見書》和《集體合同》分別送達雙方當事人的代表各1份，同時勞動保障行政部門備案1份。

（3）在履行集體合同過程中，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致變更的內(nèi)容，應(yīng)按規(guī)定向勞動保障局報送、審查和備案。