一、單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能否要求補(bǔ)償

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)，所以當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)以支付補(bǔ)償金的方式來保護(hù)勞動(dòng)者就顯得尤為必要。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。在這種情況下，根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》的有關(guān)規(guī)定， 用人單位可以不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。

二、單位解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償

由于合同的分類不同，解除的條件不同，故支付補(bǔ)償?shù)那闆r就會(huì)有所不同。主要規(guī)定如下：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第20條規(guī)定：“無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。”勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，但是勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果公司愿意簽訂無固定期限合同，但是前提是要降低工作崗位和工資或異地調(diào)動(dòng)，這情況屬于是降低勞動(dòng)合同約定條件，這屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果不同意變更，解除勞動(dòng)合同，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。