一、工資包括哪些內容

勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。

二、勞動者的工資如何保障

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、財政部《關于職工探親路費的規(guī)定》以及其它相關法律法規(guī)中有關勞動者工資保障的特別規(guī)定，現(xiàn)歸納如下：

（一）依法參加社會活動期間的工資保障

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當視其提供了正常勞動而支付工資。這些社會活動包括：

1、依法行使選舉或被選舉權；

2、當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派、工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議；

3、出席人民法庭證人（或證明人）；

4、出席勞動模范、先進工作者會議；

5、《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用生產或工作時間；

6、其它依法的參加的社會活動。

（二）加班工資的保障

用人單位根據(jù)生產工作需要安排勞動者在法定標準時間以外工作的，應按以下標準支付加班工資：

1、安排勞動者延長工作時間的，按不低于勞動者日或小時工資標準的150%支付工資；

2、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，按不低于勞動者日或小時工資標準的200%支付工資；

3、安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按不低于勞動者日或小時工資標準的300%支付工資。但實行不定時工作制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

（三）法定假日工資保障

根據(jù)有關規(guī)定，用人單位在勞動者婚、喪假、年休假、探親假期間的工資應按照相互信任的標準工資發(fā)給。其中，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費（包括車船費、市內交通費、住宿費），由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

（四）企業(yè)依法破產時勞動者的工資保障

在企業(yè)破產清償中，用人單位應按《企業(yè)破產法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付的本單位職工工資。